La Verità Scomoda: Non Cerchi Tu, Scelgono Loro
Dimenticati l’epoca in cui pubblicavi un annuncio e ricevevi 50 CV. Quel mondo non esiste più.
I dati ISTAT ci dicono che il 2,5% dei posti di lavoro in Italia è vacante. Tradotto: in un’azienda di 40 persone, manca sistematicamente una posizione. Non è un problema temporaneo da risolvere. È la nuova normalità da fronteggiare.
Con l’Italia a 1,16 figli per donna e tendenze simili in tutto l’Occidente sviluppato, la carenza di candidati è destinata solo a peggiorare.
Il candidato con un profilo valido ha il coltello dalla parte del manico.
La domanda brutale che devi porti è: “Perché questo lavoratore dovrebbe venire da me?”
L’Errore Che Fanno Tutti (Anche Tu)
“Cerchiamo contabile con esperienza, RAL commisurata all’esperienza, ambiente dinamico.”
Noia mortale.
Il 95% degli annunci contiene la RAL, ma il 74% dei candidati cerca prima di tutto informazioni chiare sullo stipendio.
Sbagliato. Completamente sbagliato.
Il Metodo dell’Agenzia Matrimoniale (Sul Serio)
- Raccontare una storia vera e attraente
- Capire cosa cerca veramente l’altra parte
- Presentare i punti di forza in modo irresistibile
- Essere specifici, non generici
La Formula del Titolo Perfetto
Esempio SBAGLIATO: Cerchiamo contabile
Esempio GIUSTO: Responsabile Acquisti Settore Abbigliamento | Pavia | 30K RAL + Welfare
LinkedIn: 6 Milioni di Italiani Attivi
Il problema non è trovare candidati. Il problema è farsi trovare dai candidati giusti.
Il Processo Che Funziona
- 100 candidati intercettati
- 15 candidati contattati
- 8 candidati in sede
- 4 candidati al secondo colloquio
- 1 candidato assunto
Tempo medio: 30 giorni.
Le 5 Leggi del Recruiting Moderno
- Consapevolezza
- Chiarezza
- Narrazione
- Metodo e Tecnologia
- Successo del Match
Lo Smart Working Non È Più un Extra
Se puoi offrirlo, dillo subito nel titolo.
L’Errore Fatale: Nascondere la Retribuzione
Scrivi la RAL. Sempre.
La Tecnologia Che Cambia le Regole
- Analisi rapida dei profili
- Match più accurato
- Messaggi personalizzati
- Ottimizzazione annunci
Noi Non Siamo Head Hunter
Ti mettiamo nelle condizioni di trovarle tu.
- Employer Branding
- AI Recruiting
- Copywriting persuasivo
- Automazione
La Domanda Finale
Il tuo annuncio lo farà fermare, o scorrerà oltre?
Parliamone
Se vuoi capire come possiamo aiutarti a trasformare il recruiting della tua azienda usando AI, branding strategico e persuasione applicata, contattaci. Non siamo head hunter. Siamo i tuoi alleati per costruire un sistema di attrazione dei talenti che funziona anche quando il mercato dice che è impossibile.
Articolo a cura di
Carmine Lamberti, CEO di Brain Computing S.p.A., società di consulenza digitale specializzata in AI agentica e trasformazione digitale. Autore del libro “Supera quel dannato milione”, disponibile su carminelamberti.it
